Empresas que Abren Fronteras

El mérito no debería tener fronteras.

Un programa de becas corporativas que lleva a estudiantes españoles con talento y pocos recursos a vivir un curso académico en EstadosUnidos — gracias a empresas que deciden abrir fronteras.

El problema que queremos resolver

Cada año, miles de estudiantes españoles con expedientes académicos sobresalientes y un nivel de inglés medio-alto se quedan sin la oportunidad de vivir una experiencia educativa en el extranjero por un único motivo: el coste económico.

Programas de referencia como el de la Fundación Amancio Ortega demuestran que este modelo funciona y transforma vidas: desde 2010 ha llevado a miles de jóvenes a cursar un año de Bachillerato en Estados Unidos y Canadá. Pero la demanda supera con creces la oferta disponible, y no todas las familias con mérito suficiente logran acceder a una plaza.

Becas Go USA Exchange nace para ampliar esa oportunidad, construyendo una red de empresas españolas comprometidas con el talento joven de su plantilla y de su territorio.

Qué es Becas Go USA Exchange

Becas Go USA Exchange es un programa de becas corporativas que conecta a empresas españolas con estudiantes de 3º de ESO, 1º o 2º de Bachillerato con buen expediente académico y pocos recursos económicos, para financiar un curso escolar completo en Estados Unidos.

A diferencia de una donación puntual, el programa ofrece a la empresa patrocinadora una relación continuada de 12 meses: desde la selección del becario/a hasta su regreso, pasando por el seguimiento de su experiencia y la comunicación de resultados.

Dos vías de participación

• Beca Empleados — la empresa financia la beca de un hijo/a de su propia plantilla, como beneficio social de alto valor percibido.
• Beca Comunidad — la empresa financia una beca abierta a estudiantes de centros educativos de su entorno, seleccionados por un comité independiente bajo criterios de mérito y necesidad.

Ambas vías son compatibles y pueden combinarse dentro de una misma estrategia de RRHH y RSC.

Cómo funciona el programa

1. Compromiso de patrocinio

La empresa elige su nivel de participación y la vía (empleados o comunidad) y firma el acuerdo de colaboración.

2. Convocatoria y selección

Se abre la convocatoria de becas. Un comité independiente evalúa expediente académico, nivel de inglés, motivación y situación socioeconómica.

3. Asignación del becario/a

Se asigna el/la estudiante a la empresa patrocinadora, con su historia, su centro educativo y su motivación para participar.

4. Gestión integral del intercambio

Nuestro equipo, junto con una organización de intercambio homologada, gestiona visado, vuelos, familia de acogida, matrícula y seguros.

5. Seguimiento durante el curso

El becario/a vive 10 meses en EE. UU. Se comparte con la empresa patrocinadora contenido y actualizaciones periódicas de su progreso.

6. Regreso y efecto embajador

El/la estudiante regresa, convalida el curso y se convierte en embajador/a del programa, participando en charlas en su centro y en la comunicación de la empresa.

Qué incluye cada beca

Cada beca completa cubre todos los aspectos necesarios para que el/la estudiante viva la experiencia sin ninguna barrera económica añadida:

• Gestión del visado de estudiante (J-1) y trámites administrativos.
• Vuelos de ida y vuelta a la localidad de destino.
• Matrícula y tasas escolares en un instituto público de Estados Unidos.
• Alojamiento y manutención con una familia anfitriona.
• Seguro médico y de responsabilidad civil.
• Asignación mensual para gastos personales.
• Acompañamiento y seguimiento continuo durante toda la estancia.
• Gestión de la convalidación del curso al regreso a España.

  Niveles de patrocinio

  Para mantener la propuesta clara y con el máximo impacto, trabajamos con dos niveles de participación:

  FOUNDING SPONSOR — BECA COMPLETA 25.000 € / curso académico

  El compromiso de mayor impacto: financia una beca completa para un/a estudiante, con naming de la beca asociado al nombre de su empresa.

  ●        Naming de la beca: «Beca [Nombre de la empresa]» en toda la comunicación del programa.

  ●        Storytelling dedicado del/de la becario/a: contenido exclusivo durante los 12 meses (web, redes, memoria anual).

  ●        Presencia destacada en el evento anual de entrega de becas, con opción a intervención pública.

  ●        Sello «Founding Sponsor— Empresa Go USA Exchange» para su web y memoria de sostenibilidad.

  ●        Informe de impacto personalizado sobre «su» becario/a al finalizar el curso.

  AMIGO DEL PROGRAMA Cuota anual desde 1.000 €

  Una forma accesible de sumarse al proyecto y sostener su funcionamiento, ideal para empresas que quieren empezar a colaborar sin asumir el coste íntegro de una beca.

  ●        Logotipo de la empresa en la web oficial y materiales de comunicación del programa.

  ●        Invitación al evento anual de entrega de becas.

  ●        Boletín periódico con las novedades e impacto del programa.

  ●        Posibilidad de escalar a Founding Sponsor en próximas convocatorias.

  Qué gana su empresa

  Al formalizarse como patrocinio publicitario y no como donación, la propuesta interesa por igual a Marketing y Comunicación, RRHH y RSC/Sostenibilidad: cada área encuentra en ella un argumento distinto, pero igual de sólido.

  Fiscalidad ventajosa

  La colaboración se formaliza mediante un Contrato de Patrocinio Publicitario (art. 76 de la Ley General de Publicidad), no como una donación. Esto permite a su empresa desgravar el 100% del importe como gasto de publicidad y marketing en el Impuesto sobre Sociedades, además de deducirse el IVA (21%). Emitimos factura a su nombre bajo el concepto de servicios de patrocinio publicitario y presencia de marca en el programa, sin trámites adicionales.

  Marca empleadora

  En la vía Beca Empleados, el programa se convierte en un beneficio social diferencial frente a otras empresas de su sector, con fuerte impacto en procesos de selección, employer branding y fidelización del talento.

  Comunicación de impacto

  Durante los 12 meses de duración de la beca, la empresa recibe contenido exclusivo (fotos, vídeos, testimonios) para sus propios canales, además de aparecer en la comunicación oficial del programa: web, redes sociales, notas de prensa y memoria anual.

  Reputación y RSC medible

  Aunque se formaliza como patrocinio publicitario y no como donación, es perfectamente reportable en su memoria de sostenibilidad como iniciativa de impacto social (patrocinio con causa). El impacto tiene nombre y apellido: una historia real, verificable, con seguimiento y resultado. Se entrega un informe de impacto anual, además del Sello «Empresa Go USA Exchange».

  Vinculación territorial

  Especialmente en la vía Beca Comunidad, la empresa refuerza su compromiso visible con el talento joven de su ciudad, comarca o sector, algo cada vez más valorado por clientes, empleados e inversores.

• Cómo puede explotarlo su empresa

  El patrocinio no termina con la firma. Le entregamos un Plan de Activación Estratégica completo, como documento independiente, con ideas por área, un calendario editorial de 12 meses, un kit de materiales y KPIs de retorno. A continuación, un resumen.

  Los cinco ejes de valor

  • Marca empleadora: talento y retención.
  • Marketing y visibilidad: contenido propio y auténtico.
  • Reputación y RSC/ESG: impacto medible y reportable.
  • Cultura interna: cohesión y orgullo de equipo.
  • Relación con clientes y comunidad: diferenciación comercial y territorial.

  Por área de la empresa

  Área	Qué puede hacer
  RRHH	Incorporarlo a la captación de talento, el onboarding y la newsletter interna.
  Marketing	Contenido en redes, vídeo corporativo y notas de prensa con la historia real del/de la becario/a.
  RSC / ESG	Incluirlo en la memoria de sostenibilidad y vincularlo a los ODS 4 y 10.
  Ventas	Mencionarlo ante clientes, en propuestas y en el evento anual de entrega de becas.
  Dirección	Integrarlo en el relato de propósito y legado de la empresa.

  Cuatro fases de activación

  • Fase 1 · Antes del curso: el anuncio del patrocinio.
  • Fase 2 · Lanzamiento: presentación del/de la becario/a.
  • Fase 3 · Durante el curso: seguimiento y actualizaciones periódicas.
  • Fase 4 · Regreso: evento de bienvenida y cierre con impacto.

       Gobernanza y transparencia

Sabemos que gestionar aportaciones económicas exige rigor. Por eso el programa se apoya en cuatro pilares:

• • Marco contractual claro: la colaboración se formaliza mediante un Contrato de Patrocinio Publicitario (art. 76 Ley General de Publicidad) entre su empresa y [Nombre de la S.L.], con factura y objeto del servicio claramente definidos, sin necesidad de constituir ni depender de una fundación.
  • Comité de selección independiente: formado por perfiles educativos (orientadores, docentes) ajenos a las empresas patrocinadoras, que garantiza que la selección se basa exclusivamente en mérito y necesidad.
  • Alianza con organización de intercambio homologada: encargada de la gestión de visados, familias de acogida y seguimiento del/de la estudiante durante toda la estancia.
  • Memoria anual de impacto y cuentas: publicamos cada año los resultados del programa, el número de becarios, su evolución académica y el destino de cada aportación.

• Cronograma orientativo

  Fase 1. Compromiso de patrocinio

  Firma del acuerdo de colaboración y elección del nivel y la vía de participación (aprox. 4–6 semanas antes de la convocatoria).

  Fase 2. Convocatoria y selección

  Apertura del proceso de solicitud, evaluación por el comité y entrevistas (8–10 semanas).

  Fase 3. Preparación del viaje

  Trámites de visado, asignación de familia de acogida y preparativos del/de la becario/a (8–12 semanas).

  Fase 4. Curso académico en EE. UU.

  Estancia de 10 meses, con actualizaciones periódicas para la empresa patrocinadora.

  Fase 5. Regreso y cierre de curso

  Convalidación académica, informe de impacto final y participación del/de la becario/a como embajador/a del programa.

Preguntas frecuentes

¿Podemos elegir a qué estudiante becamos?

En la vía Beca Empleados, la beca se dirige directamente a un hijo/a de la plantilla que cumpla los requisitos. En la vía Beca Comunidad, la selección la realiza el comité independiente para garantizar la máxima transparencia; la empresa puede participar en el evento de selección pero no elige directamente al beneficiario.

¿Qué pasa si el importe total de la beca supera nuestro presupuesto anual?

Podemos estructurar el pago en cuotas a lo largo del curso, o valorar el nivel Amigo del Programa como punto de entrada, escalando a Founding Sponsor en próximas convocatorias.

¿Cómo se garantiza que el dinero se usa correctamente?

A través de la memoria anual de impacto y cuentas auditadas, además de informes periódicos específicos para cada empresa patrocinadora.

¿Qué pasa si no hay suficientes candidatos con el perfil adecuado?

El proceso de convocatoria se realiza con antelación suficiente y en colaboración con centros educativos para garantizar un número adecuado de candidaturas de calidad antes de cada curso.

¿Podemos patrocinar más de una beca?

Sí. Muchas empresas combinan una Beca Empleados con varias cuotas de Amigo del Programa, o financian más de una Beca Completa si su presupuesto lo permite.

Cómo empezar

Dar el primer paso es sencillo:

1. Reunión inicial

Una llamada o videollamada de 20–30 minutos para conocer sus objetivos y resolver dudas.

2. Propuesta a medida

Preparamos una propuesta de patrocinio ajustada a su presupuesto y objetivos de RRHH o RSC.

3. Firma del acuerdo

Formalizamos la colaboración y la incorporamos a la siguiente convocatoria de becas.